Medical Manager Hematología


Trabajo: Medical Manager Hematología

Empresa: AstraZeneca

Descripción del trabajo: Descripción de puestoEn AstraZeneca convertimos las ideas en medicamentos que cambian vidas. Trabajar aquí significa ser emprendedor, pensar en grande y trabajar juntos para hacer realidad lo imposible.Cada decisión que tomamos está basada en las posibilidades que la ciencia nos ofrece. Desde nuestros laboratorios hasta los departamentos de ventas o marketing, el equipo de AstraZeneca trabaja para potenciar que la ciencia cambie la vida de los pacientes.MISIÓN:Diseñar e implementar la estrategia médico-científica del área terapéutica, ofreciendo un sólido asesoramiento científico, con el fin de alcanzar los objetivos de liderazgo en el mercado con un claro foco en el paciente.RESPONSABILIDADES1 Planificación estratégica

  • Cambio en la práctica clínica: conocer en profundidad el ecosistema sanitario: recoger, analizar y explotar insights sobre el entorno y aspectos médico-científicos de la molécula/indicaciones, para identificar los cambios y necesidades del entorno y de los Stakeholders claves, explorar oportunidades y establecer colaboraciones estratégicas con el ecosistema sanitario.
  • Asegurar un correcto posicionamiento y diferenciación científica de las moléculas bajo su responsabilidad: En base a las oportunidades de mercado identificadas, analizadas y priorizadas, diseñar los planes estratégico-tácticos, en el contexto del Brand Team, y coordinado con el equipo médico de campo, aportando la visión médico-científica e incorporando soluciones de valor para asegurar un correcto posicionamiento y diferenciación de las moléculas bajo su responsabilidad.
  • Definir métricas de éxito para las estrategias y tácticas médico-científicas definidas.
  • Participar en los Launch readiness Team y Brand Teams, junto al Core Value Team, para la definición y ejecución de planes estratégico-táctico desde la perspectiva médico-científica a lo largo del ciclo de vida de la molécula, aportando inputs de valor a la estrategia global de las marcas, asegurar la excelencia en los nuevos lanzamientos y determinar los objetivos de las mismas a corto, medio y largo plazo.
  • Proporcionar input a equipos globales, equipos europeos y locales, en todo el ciclo de vida de la molécula (por ejemplo, comunicación con los equipos de global, cierre de gaps informativos, preparación de documentación, posicionamiento de las moléculas, en base al valor de la oportunidad y la visión del área terapéutica).
  • Asegurar que los recursos asignados por iniciativa están balanceados correctamente de acuerdo a la priorización y se encuentran alineados con la estrategia definida para el área terapéutica/molécula.
  • Trabajar con el equipo de Site Management and Monitoring Team (SM&M) durante la fase de desarrollo clínico de la molécula (identificación de centros de investigadores, soporte en la investigación de la patología, etc.) y trabajar junto con el equipo de Evidence Generation para anticipar la generación de evidencia a nivel local.
  • Asegurar que el equipo de campo conoce las prioridades estratégicas para evaluar los Externaly Sponsor Research (ESRs) y verificar previamente a la aprobación por los equipos globales que éstos están alineados con la estrategia.

2 Ejecución y resultados

  • Asegurar la implementación de los planes estratégico-tácticos, en el contexto médico-científico de los equipos de marca, de las moléculas/indicaciones bajo su responsabilidad, asegurando que sean diferenciadoras y de alto impacto.
  • Coordinar la ejecución de las estrategias y tácticas médico-científicas del Launch Readiness Team y del Brand Team activando equipos cross-funcionales, incorporando y promoviendo ideas creativas e innovadoras.
  • Evaluar y monitorizar las tácticas medico científicas de los planes establecidos para asegurar que se alcanzan los KPIs médicos y de impacto planificados de las actividades

.

  • Identificar proactivamente oportunidades de mejora continua para dar respuesta a las necesidades que puedan surgir y, en caso de encontrar dificultades en la implementación, liderar la puesta en marcha de planes de contingencia.
  • Monitorizar con el SSA Manager el correcto alineamiento de los planes regionales con el plan nacional

3 Gestión de stakeholders

  • Conocer el entorno sanitario de la patología bajo su responsabilidad consolidando relaciones de valor con la red de Stakeholders clave (HCPs y HCOs, sociedades científicas, pacientes, etc.), con el objetivo de incluir las distintas perspectivas y novedades médico-científicas sobre el área terapéutica en los planes estratégico tácticos.
  • Diseñar e implementar un plan estratégico de KEEs (Engagement Plan) con una perspectiva omnicanal para construir relaciones de valor a medio y largo plazo con los KEE clave (que permita participar en el proceso de toma de decisiones que impactan en la salud y en los pacientes.
  • Asegurar la creación de relaciones de confianza duraderas y que aporten valor a los stakeholders, consolidando nuestro liderazgo científico.
  • Proyectar, en su relación con clientes la imagen, valor añadido del producto y servicio ofrecidos, y valores corporativos de AstraZeneca.

4 Liderazgo científico:

  • Diseñar el plan médico-científico conforme a las directrices estratégicas y al presupuesto.
  • Mantener una línea directa de colaboración bidireccional con el responsable en GMA de su producto.
  • Asegurar los objetivos del “Scientific Partnership” a través de la implantación de planes de estudios y publicaciones locales, programas de educación médica, de asesoramiento científico, con el fin de mejorar el conocimiento entre los profesionales sanitarios.
  • Realizar el análisis de los productos de la competencia desde un punto de vista médico-científico y compartir el conocimiento con los grupos de interés internos.

4. Compliance:

  • Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo y de su área, cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices, y código de conducta).

CompetenciasPLANNING & EXECUTIONDiseño planes & ejecución

  • Participar en el diseño del plan estratégico-táctico del [OBU] Brand Team / [BBU] Core Value Team (desde el punto de vista médico-científico) con todas las áreas funcionales integradas, a través de un trabajo crossfuncional, incorporando y promoviendo ideas creativas e innovadoras. Asegurar la excelente implementación de las estrategias y las tácticas médico-científicas del AT.
  • Analizar y explotar las conclusiones estratégicas de los insights y datos de los Planes de Cuenta elaborados, para adaptar, alinear y dar consistencia a la estrategia médica nacional.
  • Definir métricas de éxito, monitorizarlas e identificar oportunidades de mejora continua para dar respuesta a las necesidades de pacientes, HCPs y organizaciones sanitarias
  • Llevar a cabo una sólida planificación y gestión presupuestaria de los recursos bajo su responsabilidad.

Conocimiento de negocio y orientación a resultados

  • Desarrollar los planes de engagement cross-funcionales y con visión omnicanal para los stakeholders prioritarios para la molécula/indicaciones (pacientes, HCPs y organizaciones sanitarias, etc.), a través de la priorización, optimización, diseño y ejecución de tácticas, interacciones y mensajes que aseguren relaciones de confianza duraderas, basadas en un liderazgo científico.

Orientación a clientes

  • Ser ágil, eficiente e innovador para definir proyectos, actividades, tácticas y herramientas, adecuándolas a los distintos canales y Stakeholders que intervienen o influencian en desarrollo de la molécula/indicaciones.
  • Asegurarse de afianzar relaciones sólidas y efectivas con los distintos stakeholders (internos y externos) que intervienen o influencian en desarrollo de la molécula.

Manejo propuesta de valor y contenidos

  • Impulsar la articulación de la propuesta de valor integral alrededor del posicionamiento y diferenciación del AT. Coordinar una planificación estratégica de los contenidos y mensajes clave siempre con foco en el Paciente (Patient Centricity) y adaptado a los stakeholders y canales

PEOPLELiderazgo inclusivo y crossfuncional

  • Coordinar y liderar las diferentes áreas funcionales del BT, asegurando un trabajo cross-funcional de todos los integrantes, aprovechando las diferencias y estableciendo redes de colaboración para contribuir a un equipo cohesionado y de alto rendimiento.

Proyectos estratégicos y ejecuciónAplicar una sólida visión integral en la implementación de proyectos, incorporando los conocimientos de todo el equipo, impulsando los resultados a través de la toma de decisiones óptima, e influyendo sin una posición de liderazgo formal.AUTOLIDERAZGOInteligencia colaborativa

  • Generar sinergias, dar y recibir feed-back ágil e individualizado, alinear mensajes y esfuerzos priorizando el objetivo del equipo cross de la organización, frente a intereses individuales.

Comunicación efectiva

  • Generar relaciones positivas desde sus habilidades sociales, adaptando su estilo de comunicación a las necesidades/intereses de cada interlocutor y situación.

Inteligencia emocional

  • Ser capaz de reconocer las propias emociones y las de los demás y utilizar la información emocional para guiar el pensamiento y la conducta, adaptando el comportamiento al interlocutor y al entorno.

Aprendizaje y desarrollo activoAprender nuevas habilidades o conocimientos de forma continua y por iniciativa propia buscando la utilización de los recursos de la compañía, así como fuentes externas de aprendizaje, que permitan el desarrollo profesional continuo.Regulación y compliance

  • Actuar siempre dentro del marco normativo para implementar las acciones diseñadas en el plan estratégico en todos los ámbitos.

REQUERIMIENTOS:Imprescindibles:

  • Formación: Licenciatura /Grado en Ciencias de la Salud (Medicina o Farmacia)
  • Inglés: C1
  • Informática: Office nivel avanzado
  • Experiencia de 3 años en la industria farmacéutica con productos éticos habiendo desempeñado, al menos, alguna de estas posiciones:
  • Posición similar en otra empresa: 1 año
  • Medical Advisor: 2 años
  • MSL: 3 años

Deseables:

  • Conocimiento del área terapéutica
  • Experiencia en práctica clínica
  • Conocimiento de productos de acceso hospitalario (según el área)

Los requisitos para que las personas puedan optar a una convocatoria interna son: llevar 1 año en su posición actual, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente.AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.Date Posted 03-jun-2024Closing Date 24-jun-2024AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.



Sueldo esperado:

Ubicación: Madrid

Fecha: Wed, 05 Jun 2024 02:21:22 GMT

MAS INFORMACION >>> Medical Manager Hematología


Más oportunidades laborales